6 Arbeitnehmerrechte, von denen niemand will, dass Sie sie kennen

Entdecken Sie einige der Arbeitnehmerrechte, die verborgen bleiben und unter 7 Schlüsseln aufbewahrt werden.

Da Arbeiterrechte das viele Leute einfach nicht wissen, aber sollten. Schließlich handelt es sich um Situationen, die soziale Gerechtigkeit bieten und von der Bevölkerung überwacht werden müssen. Übrigens ist die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) selbst für viele ein Rätsel, da zeigen Sie unsere Website.

Wozu dient das CLT und was bedeutet es für Arbeitnehmer?

Die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) ist eine Reihe von Normen und Regeln, die die Arbeitsbeziehungen in Brasilien regeln. Es wurde 1943 während der Regierung von Getúlio Vargas gegründet und fasst in einem einzigen Dokument mehrere Gesetze und Dekrete im Zusammenhang mit der Arbeit zusammen.

Das CLT legt Arbeitnehmerrechte fest, sieht aber auch eine Reihe von Pflichten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber vor, darunter unter anderem Regelungen zu Einstellung, Arbeitszeit, Urlaub, Gehalt, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.

Darüber hinaus sieht es Arbeitnehmerschutzmechanismen wie die Gewährleistung eines Mindestlohns, das Recht auf Überstunden und Ruhestand sowie das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit vor.

A CLT Es ist eine der wichtigsten rechtlichen Referenzen auf dem brasilianischen Arbeitsmarkt und war im Laufe der Jahre Gegenstand von Debatten und Überarbeitungen mit dem Ziel, es an die Veränderungen in der Arbeitswelt anzupassen und gerechtere und würdevollere Bedingungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Entdecken Sie einige der Arbeitnehmerrechte, die nicht offengelegt werden

Es gibt einige Brasilianische Arbeitnehmerrechte die ihnen oft nicht bekannt sind. Einige der wichtigsten sind:

1. Recht auf vorübergehende Stabilität: In bestimmten Situationen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Beschäftigungsstabilität, dh er kann nicht ohne triftigen Grund entlassen werden. Beispiele für vorläufige Stabilität sind Schwangerschaft, Adoption, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
2. Anspruch auf Aktivitätszeit: Für Lehrer sieht das Gesetz das Recht auf Aktivitätszeit vor, d. h. die Zeit, die außerschulischen Aktivitäten gewidmet ist, wie z. B. der Vorbereitung des Unterrichts, der Korrektur von Tests und Aufgaben, unter anderem.
3. Recht auf zusätzliche ungesunde und gefährliche Arbeit: Arbeitnehmer, die Tätigkeiten unter ungesunden oder gefährlichen Bedingungen ausüben, haben Anspruch auf ein zusätzliches Gehalt, um Risiken für ihre Gesundheit oder körperliche Unversehrtheit auszugleichen.
4. Recht auf gleichen Lohn: Wenn zwei Arbeitnehmer die gleiche Funktion ausüben und die gleiche Qualifikation haben, haben sie Anspruch auf den gleichen Lohn, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder anderen Bedingungen.
5. Anspruch auf Elternzeit: Eltern haben Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von fünf aufeinanderfolgenden Tagen nach der Geburt ihres Kindes, der im Falle einer Adoption oder Frühgeburt verlängert werden kann.
6. Recht auf FGTS: Der Abfertigungsfonds (FGTS) ist ein Anspruch, der allen Arbeitnehmern mit einem formellen Vertrag garantiert wird, der aus einer monatlichen Einzahlung auf ein Bankkonto im Namen des Arbeitnehmers besteht, die 8 % des Bruttogehalts entspricht. Das FGTS kann in bestimmten Situationen entzogen werden, wie unter anderem bei ungerechtfertigter Entlassung, Pensionierung, schwerer Krankheit.

Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer ihre Rechte kennen, damit sie sie bei Bedarf einfordern und für bessere Arbeits- und Lebensbedingungen sorgen können. Im Zweifelsfall ist es ratsam, Rat bei Gewerkschaften, Fachanwälten oder öffentlichen Stellen wie dem Ministerium für Arbeit und Beschäftigung einzuholen.