Die Rolle des IOSH bei der Förderung der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Schaffung einer sicheren und unterstützenden Arbeitsumgebung geht über physische Sicherheitsmaßnahmen hinaus. Psychologische Sicherheit ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass sich die Arbeitnehmer wertgeschätzt, respektiert und wohl fühlen. Dieses Konzept ist zu einer Säule der Gesundheit am modernen Arbeitsplatz geworden. Die Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) arbeitet mit Unternehmen zusammen, um dieses Konzept durch verschiedene Initiativen und Schulungen in organisatorische Standards zu integrieren, wie z IOSH-Kurs. Durch Verständnis Was ist IOSH und seine Beiträge zur psychologischen Sicherheit können Unternehmen ihren Ansatz für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter verbessern und so zu einem engagierteren und produktiveren Team führen. In diesem Blog werden wir verstehen, wie IOSH die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz unterstützt.

Index

Was ist psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz?

Wie unterstützt IOSH die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz?

Fazit

Was ist psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz?

Psychologische Sicherheit ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wohl fühlen, Ideen auszutauschen, Fragen zu stellen und Fehler zu machen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Es kommt auf eine gute Arbeitsplatzkultur an, die dazu beiträgt, die Leistung, Produktivität und Kreativität des Teams zu steigern. Dies schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit und legt den Grundstein für ein leistungsstarkes Team.

Eine Kultur der psychologischen Sicherheit ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Perspektiven frei zu teilen, was zu intelligenteren Entscheidungen, schnellerer Problemlösung und dem Austausch von Ideen führt. Dieses Sicherheitsgefühl verbessert die Zusammenarbeit und reduziert Fluktuation und Fehlzeiten, da sich die Mitarbeiter engagierter und zufriedener mit ihrer Arbeitsumgebung fühlen.

Wie unterstützt IOSH die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz?

So unterstützt IOSH die psychologische Sicherheit und fördert Änderungen der Standards für psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

IOSH-Schulungs- und Zertifizierungsprogramme: IOSH bietet mehrere Schulungsprogramme an, darunter „Managing Occupational Health and Wellbeing“, in denen Techniken zur Integration psychologischer Sicherheit in den Alltag vermittelt werden. Diese vom IOSH anerkannten Seminare umfassen Sensibilisierung für psychische Gesundheit, Stressbewältigung und die Entwicklung unterstützender Unternehmenskulturen. Durch diese Initiativen stellt IOSH Sicherheitsexperten das Wissen zur Verfügung, um psychosoziale Risiken zu erkennen und Richtlinien umzusetzen, die der psychischen Gesundheit Priorität einräumen, wobei der Schwerpunkt auf der Schaffung von Bedingungen liegt, in denen Mitarbeiter ihre Ideen äußern können.

Entwicklung branchenspezifischer Richtlinien: Jede Branche steht vor unterschiedlichen Herausforderungen, wenn es um die psychologische Sicherheit geht. IOSH ist sich dieser Variabilität bewusst und hat spezifische Empfehlungen für verschiedene Branchen entwickelt – sei es im Gesundheitswesen, im Baugewerbe oder im verarbeitenden Gewerbe. IOSH bietet personalisierte Strategien, um sicherzustellen, dass die psychische und physische Sicherheit Vorrang hat. Diese Empfehlungen berücksichtigen die unterschiedlichen Risikofaktoren und Belastungen jedes Sektors und bieten praktische Techniken und Ressourcen für ein effektives Management.

Förderung der Führungskräfteentwicklung: Gute Führung ist für die Förderung eines psychisch gesunden Arbeitsumfelds unerlässlich. IOSH-Materialien helfen Führungskräften dabei, Einstellungen zu entwickeln, die Offenheit, Vertrauen und Empathie unterstützen. Wenn Führungskräfte diese Werte vorleben, etablieren sie einen Standard, der das Unternehmen durchdringt. IOSH befürwortet außerdem die Entwicklung von Führungskräften durch Seminare und Schulungsmodule, bei denen emotionale Intelligenz, aktives Zuhören und Konfliktlösung im Vordergrund stehen. IOSH vermittelt Führungskräften die erforderlichen Fähigkeiten, um ein psychologisch sicheres Umfeld zu schaffen, das Vertrauen und Zusammenarbeit fördert.

Kontinuierliche Forschung und Interessenvertretung: IOSH forscht zu psychischer Gesundheit und psychologischer Sicherheit und arbeitet mit internationalen Institutionen zusammen, um Erkenntnisse und Lösungen bereitzustellen. Dieses Engagement für kontinuierliche Aufklärung und Interessenvertretung stellt sicher, dass IOSH an der Spitze der Verbesserung der Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz steht. Die IOSH-Forschung untersucht die zugrunde liegenden Ursachen psychosozialer Risiken wie Mobbing am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzunsicherheit und übermäßige Arbeitsbelastung. Diese Studien leiten die Formulierung neuer Richtlinien und die Erstellung von Lehrmaterialien, die diese Herausforderungen angehen.

Anbieten von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung: IOSH erkennt an, dass die Schaffung einer psychologisch sicheren Arbeitsumgebung über Schulung und Regeln hinausgeht; Dazu gehört auch, den Arbeitnehmern direkte Unterstützung anzubieten. IOSH setzt sich für die Einführung von Employee Assistance Programs (EAPs) und anderen Ressourcen zur psychischen Gesundheit ein, darunter Beratungsdienste, Peer-Support-Netzwerke und Achtsamkeitsschulungen. Diese Programme bieten Mitarbeitern die Unterstützung, die sie benötigen, sei es bei beruflichen oder persönlichen Problemen, und fördern einen umfassenden Ansatz für das psychische Wohlbefinden.

Einrichtung klarer Berichts- und Feedbackmechanismen: Transparente Kommunikation ist für die psychologische Sicherheit von grundlegender Bedeutung. IOSH ermutigt Organisationen, über transparente Berichtssysteme zu verfügen, die es Arbeitnehmern ermöglichen, Bedenken anonym zu äußern. Dazu gehören digitale Vorschlagsboxen, regelmäßige Sicherheitsbewertungen oder externe Meldemechanismen. Die Förderung von offenem Feedback erleichtert die frühzeitige Erkennung potenzieller Probleme und fördert eine Kultur, in der die Perspektiven der Arbeitnehmer anerkannt und geschätzt werden.

Fazit

IOSH hat sich als führender Anbieter von Sicherheitsstandards und der Veränderung des Sicherheitskonzepts etabliert. IOSH fördert die psychologische Sicherheit, um eine gesündere und engagiertere Belegschaft in Organisationen zu fördern. Die Knowledge Academy bietet kostenlose Ressourcen, die Ihr Verständnis der psychologischen Sicherheit verbessern.